党委组织部2012年工作要点

        2012年组织工作的总体思路和主要目标是:以中国特色社会主义理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照2012年学校工作会议精神和《吉林大学2012年工作要点》的总体安排,继续推进创先争优活动,全面加强基层组织建设;认真落实“管理改革年”各项任务,做好中层行政班子换届工作;服务学校事业发展和干部成长需要,增强干部教育培训成效;贯彻“人才强校”战略,做好高端人才联络服务工作;不断加强自身建设,着力提升部门服务和管理水平。
        一、以中层行政班子换届为重点,探索创新干部选任模式,着力加强干部队伍建设
        1.以建设与高水平研究型大学相适应的高素质干部队伍为重点,深入实施2011-2015年干部队伍建设规划,深化干部队伍改革,认真做好中层行政班子换届工作。
        2.协助中组部、教育部做好校级领导班子及成员年度考核工作。做好处级领导干部日常选拔任用工作和任前考察、试用期满考核工作。做好党群系统科级干部的培训、选拔、考核、任用及管理工作。
        3.加强处级后备干部的推荐、选拔和培养工作,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的处级后备干部队伍,为学校事业发展培养、储备优秀人才。
        4.加大干部校内外挂职锻炼和轮岗交流力度,激发干部队伍整体活力,引导干部通过多岗位锻炼,不断丰富实践经验,为推进学校改革发展贡献力量。
        5.制定实施《吉林大学处级领导干部因私事出国(境)登记备案管理办法》,加强对我校处级领导干部因私事出国(境)情况的管理。
        6.制定实施《2012年干部教育培训计划》,着力丰富培训内容,有效拓展培训形式,建立多元化培训项目体系。统筹安排落实校内主体班次的教育培训工作。
        7.继续依托国家教育行政学院的优秀教学资源,选派40人(分四期、每期10人)赴国家教育行政学院开展培训。与国家教育行政学院“高校管理者培训平台”合作,开展处级管理干部网络培训,全年计划培训100人。
        8.按照小团队、多渠道、注重实效、厉行节约的原则,通过赴国外或港澳台地区高校短期培训等形式,继续做好干部境外培训工作。从整体上拓宽管理队伍的国际视野,转变更新教育理念,提升管理服务能力。
        9.围绕基层党的建设,创新人才培养,高教理论与实践创新等主题,继续办好“管理论坛”。组织干部学习先进理念,交流管理经验,研讨专项工作,推进学校发展。以更新管理理念、创新管理方法,推进学校治理结构和管理体制改革为重点,筹备举办“吉林大学2012年秋季管理论坛”。
        二、深入开展创先争优活动,全面加强基层组织建设和党员队伍建设
        10.以“为民服务创先争优”为主题,继续深入开展创先争优活动。以纪念建党91周年为契机,做好创先争优总结表彰工作。深入总结创先争优活动的有效做法和新鲜经验,建立健全创先争优长效机制。
        11.开展“喜迎十八大 引领新发展”系列活动,宣传基层党组织和党员、干部中的先进典型,宣传党的十八大代表的先进事迹,为十八大胜利召开营造良好舆论氛围。认真做好十八大精神的学习宣传贯彻工作。
        12.开展基层组织建设年活动。学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,探索创新基层党组织设置形式,增强基层党组织活力。制定实施《吉林大学基层党组织工作规则》和《吉林大学加强基层党支部建设实施意见》。继续开展基层党组织活动方案立项工作。
        13.贯彻落实《中国共产党吉林大学代表大会代表任期制实施办法(试行)》,发挥党代表联络办公室职能,保障代表权利,支持配合代表履行职责,积极引导鼓励代表发挥作用。
        14.发挥学校人才和智力优势,加强党建理论研究,提升党建工作水平。做好党建研究会课题立项和结项工作,积极组织力量,参与国家和省市有关部门党建课题的申报和研究工作。举办党建理论专题讲座系列活动。
        15.组织协调好全校发展党员工作,加强对基层党组织工作的检查指导,规范发展程序,严格工作要求,逐步改善发展党员结构,切实保证新党员质量。加强对发展党员工作的制度梳理和问题研究,逐步解决影响学校党员发展、教育、管理和服务工作质量的难点问题。做好“双高”党员发展工作。
        16.指导各基层党组织做好党员日常教育管理和服务工作,进一步规范党员组织关系接转工作,做好毕业生和新生党员档案审查及组织关系接转工作。加强流动党员管理,认真做好流动党员信息统计、教育管理和服务工作。
        17.加大改革力度,完善相关制度,保证党费收缴、使用、管理工作的制度化、规范化、科学化。加强管理信息系统建设,做好党内信息管理工作和党内统计工作。
        18.加强党务干部队伍建设,加强对专兼职组织员和党务秘书的选聘管理、业务培训和工作检查指导。加强对基层党支部书记的培训培养,着力增强支部书记服务教育事业发展、服务师生群众的能力。
        三、贯彻“人才强校”战略,做好高端人才服务工作
        19.积极做好高级干部和专家年度体检、节日慰问等服务工作,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的和谐氛围。
        20.做好长春市第五批有突出贡献专家的表彰、宣传等工作;做好中宣部、教育部举办的高校哲学社会科学教学科研骨干研修班的人员选派和服务管理工作。做好省市有关部门组织的其他表彰、培训、考察等活动。
        21.争取省委组织部支持,组织部分在校工作的省资深专家、高级专家赴境外交流学习,搭建专家交流平台,促进学科交叉融合,学习先进教育理念,服务国家地方发展。
        四、加强自身建设,着力提升部门服务和管理水平
        22.按照育用并举的原则,培养使用年轻干部,建立部内交流轮岗机制和调研学习制度,不断优化部内干部队伍结构,提升干部素质,推动形成读书学习、调研思考的良好风气,促进干部全面成长。
        23.不断加强支部建设,继续开展“1+123”活动,做好工会和妇女工作,不断丰富业余文化生活,凝聚部门合力,打造“团结紧张、严肃活泼”的团队精神。
        24.继续加强信息化建设。设计优化组织部门户网站,建设完善“两库、两系统、两平台”,着力提高组织部工作水平和办公效率。